Gegen 20 Uhr wurden dann Preise verliehen. Der „Lean and Green-Award“ würdigt Bemühungen zur Reduktion des CO2-Ausstosses. Er ist heiß begehrt – widmet er sich doch einem Thema, das nicht erst seit Greta Thunberg freitags und an anderen Tagen viele (junge) Menschen bewegt. Ich selbst war neugierig, wer sich mit klugen Ideen und deren Umsetzung als guter Logistiker und noch besserer Arbeitgeber positioniert. Mich hat interessiert, welche Unternehmen sich bei der Reduktion schädlicher Emissionen besonders hervortun. Und wissen Sie was? Ich habe kein Wort verstanden! Die Menschen auf der Bühne haben sich redlich und leider auch vergeblich bemüht, die Aufmerksamkeit des Logistiker-Schwarms auf sich zu ziehen. Doch der Geräuschpegel wollte nicht sinken. Auch Seitenhiebe einzelner Teilnehmer oder kritische Blicke haben die gut gelaunte Masse nicht zum Schweigen gebracht. Und so haben wenigstens die rund 30 Menschen, die direkt vor der Bühne standen, für höflichen Applaus gesorgt und den Preisträgern Respekt gezollt. Dem Rest war es irgendwie egal.

Warum beschäftigt mich diese abendliche Begebenheit so sehr? Weil ich fast täglich in Unternehmen unterwegs bin, die Werte aller Art propagieren, Leitbilder an die Wand nageln und Führungsleitlinien verteilen. Allzu oft beobachte ich allerdings, dass diese Werte nicht gelebt werden, dass Führungskräfte keine Vorbilder sind, dass sich das wahre Innenleben von Unternehmen anders darstellt als das auf der Website propagierte „Wir über uns“. Meine Diagnose: Es fehlt Zeit zur Reflexion! Mein Therapievorschlag: Hören wir endlich mit diesem unglaubwürdigen Business-Bullshit-Bingo auf! Lassen Sie uns wirklich hinhören, aufmerksam sein, zugewandt kommunizieren. Begegnen wir anderen Menschen mit Respekt und Würde, nehmen wir uns Zeit, nicht nur über Werte zu sprechen, sondern diese auch zu leben. Das Kölsch schmeckt dann trotzdem noch!