HR-Kommunikation
HR-Kommunikation
Eine überzeugende Arbeitgebermarke unterstützt die Personalentwicklung und das Recruiting. Sie ist eine Facette einer starken Unternehmensmarke. Bei mainblick pflegen wir ein ganzheitliches Markenverständnis: Marken und ihre Attribute entstehen im Inneren eines Unternehmens. Sie verkörpern die DNA, die Kultur und die Art und Weise der Leistungserstellung. Nach diesem Ansatz gibt es also nicht mehrere Marken, sondern einen robusten Markenkern, der bei verschiedenen Dialoggruppen unterschiedliche Bilder, Zuschreibungen und Assoziationen auslöst.
Interne Kommunikation richtet sich an Mitarbeiter aus allen Hierarchieebenen. Als wichtiger Teil des Employer Branding informiert über aktuelle Entwicklungen und interessante Begebenheiten. Sie vermittelt Sinn und sorgt dafür, dass sich Mitarbeiter mit den Zielen des Unternehmens identifizieren und diese mittragen. Interne Kommunikation nimmt die Bedürfnisse der Mitarbeiter nicht nur ernst, sondern richtet Inhalte und Themen konsequent und nachhaltig an ihnen aus. Unsere Spezialisten für HR-Kommunikation entwickeln passgenaue Kommunikationskonzepte für:
mainblick ist redaktionell verantwortlich für den Leitfaden „Erfolgreiche Personalarbeit in der Logistik“, den der Themenkreis „Image der Logistik“ der Bundesvereinigung Logistik (BVL) e.V. herausgegeben hat.
Außerdem hat mainblick im Jahr 2016 gemeinsam mit der IHK Frankfurt und Mandelkern Marketing & Kommunikation GmbH den „HR Summit Logistik & Mobilität“ veranstaltet.